Rekrytointi

Rekrytointi eli työtekijän hakeminen tulee jossain vaiheessa monelle yritykselle vastaan. Se on prosessi johon ei kannata suhtautua keveästi sillä se vaikuttaa firmasi tulevaisuuteen. Rekrytointiin kannattaa varata aikaa varsinkin jos teet sen itse.

Sinun täytyy tehdä työpaikka ilmoitukset sekä hakemusten läpikäynti ja hakijoiden haastattelut ja mahdollinen testaus. Toki voit myös ulkoistaa rekrytoinnin jolloin säästät omaa aikaasi mutta se maksaa.

Rekrytointiin erikoistuneita yrityksiä löytyy pilvin pimein joten kannattaa kilpailuttaa.

Muutama esimerkki:

www.experis.fi

www.staffpoint.fi

www.sihti.fi

Millainen sen tulevan työntekijän sitten pitäisi olla, paljon kokemusta omaava vai vastavalmistunut rentotyyppi, vai käskyjä ja ohjeita noudattava? Vastauksen tiedät vain sinä itse ja lopullisen päätöksen palkata henkilö tekee yrittäjä tai yhtiön johto. Itse tulen lähitulevaisuudessa palkkaamaan jonkun ja olenkin juuri pohtinut näitä asioita. Työntekijän palkkaaminen on iso kynnys joka lisää yrittäjän vastuita.

Tuossa linkki vähän erikoisesta työhaastattelusta.

Oskari

http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=Vs0q3HNnAOw